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中国工程物理研究院研究生院职工请休假和考勤管理实施办法

时间:2016-03-28   来源:办公室

 
第一章 总则
第一条 为规范中国工程物理研究院研究生院(以下简称研究生院)职工休假管理,维护正常的工作秩序,根据国家有关法律法规和《中国工程物理研究院职工请休假管理办法》(院人教〔2016〕270号),结合研究生院实际情况,制定本规定。
第二条 与研究生院建立聘用关系的事业编制内工作人员请休假和考勤以及相关后续管理,适用本规定。
第二章 请休假种类、条件及使用
第三条 凡符合相关休假条件的职工,可享受带薪年休假、有毒有害作业假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育手术假等休假。
(一)带薪年休假
1.职工工作年限满1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
2.工作年限满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.职工有下列情况者,不享受年休假: 工作年限满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;工作年限满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;工作年限满20年,请病假累计4个月以上的;旷工累计5天以上的;工作人员已享受当年的年休假,年内又出现上述四种情形之一的。不享受下一年的年休假。
4.集中年休假期间,确因工作需要,单位安排职工上班的,应征得本人同意并统筹安排在年内其他时段补休。
5.对年休假天数少于集中年休假天数和不享受当年年休假的职工,本人可申请在集中年休假期间多休或休假,多休或休假的相应天数应从本人当年的有毒有害作业假、有薪事假和探亲假中冲销,直至冲完为止。
(二)有毒有害作业假
 职工在中物院从事接触(过)放射性等职业病危害的作业满3年以上的,每年休假10天;在中物院工作满5年以上的,每年休假5天。
 国家法定休假日、休息日不计入有毒有害作业假的假期。
 1.职工有下列情形之一的,不享受当年的有毒有害作业假:
(1)已享受寒暑假的;
(2)因个人原因脱离工作岗位累计3个月以上的;
(3)受行政刑事处罚在处罚期的。
 2.已享受当年的有毒有害作业假,年内又出现不应当享受当年有毒有害作业假情形之一的,不享受下一年的有毒有害作业假。
 3.为保护职工的身体健康,使职工通过休假休养生息,有毒有害作业假原则上应一次使用完。如遇特殊情况需分次使用的,最多不超过两次。
(三)探亲假
职工工作年限满1年以上,与配偶、父母亲不住在一起,且不能在公休假日团聚的(指乘坐火车、汽车和轮船等交通工具,不能在家居住一夜和休息半个白天),可享受探亲假。
未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。如因工作需要,单位当年不能给予假期,或本人自愿两年探亲一次的,可两年给假一次,假期为45天;已婚职工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期为20天。另外,单位可根据实际路途时间给予一定的路程假,路程假最长不超过5天。
国家法定休假日、休息日计入探亲假和路程假的假期。
(四)婚假
职工结婚时,单位给予5个工作日的婚假。职工婚姻登记之日起一年内,凭结婚证书提出书面申请,经部门负责人批准,并转报研究生院办公室备案后,方可休婚假。若双方不在一地工作(居住)的,单位可根据去另一方所在地的实际路途时间给予一定的路程假,路程假最长不超过5天。
 国家法定休假日、休息日计入路程假的假期。
 (五)丧假
 职工的直系亲属(指父母、配偶或子女) 去世时,单位给予5个工作日的丧假。职工在外地的直系亲属去世,需要本人去料理丧事的,单位可根据实际路途时间给予一定的路程假,路程假最长不超过5天。职工的岳父母或公婆去世,需要本人去料理丧事的,参照上述规定执行。
 国家法定休假日、休息日计入路程假的假期。
 (六)产假
  女职工在生育期间可享受下列假期:
  1.产假98天,其中产前假15天:
  2.难产的增加产假15天:
  3.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;
  4.实行纯母乳喂养的,按照单位所在省、直辖市的有关规定增加产假;
5.怀孕未满4个月流产的,给予15—30天的产假;怀孕满4个月流产的,给予42天产假。
符合国家法律、法规规定生育子女的夫妻,可享受单位所在省、直辖市规定的延长生育假的奖励政策。
国家法定休假日、休息日计入产假的假期。
(七)计划生育手术假
职工施行计划生育手术的,可享受下列休假:
1.放置宫内节育器休息3天,取出宫内节育器休息2天;
2.放置、取出皮下埋置避孕剂各休息1天;
3.输精管绝育,休息7天;输卵管绝育,休息30天;
4.第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋置术后失败的再次人工流产,孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的休息14天、行钳刮术的休息21天;孕期大于13周的休息30天。
国家法定休假日、休息日计入计划生育手术假的假期。
(八)职工满足相关假期规定的工作年限后,从次月起享受相关假期和休假天数。
(九) 除符合带薪年休假条件外,其他休假须由职工本人提出书面申请,按照规定权限履行审批批准,并报研究生院办公室备案后,方可休假。
第四条 凡符合相关请假条件的职工,可申请事假、病假或护理假。
(一)事假
职工如有特殊情况需本人处理,可向单位申请事假(可以小时为单位请假,每个月请假次数原则上不超过4次)。职工每年累计请事假在8个工作日以内的为有薪事假,超过8个工作日的为无薪事假。无薪事假原则上不超过7个工作日。
职工办理私人事务原则上应利用年休假、公休日和法定休假日。凡需占用工作时间办理私人事务的,应事先提出申请,研究生院逐级审批,经批准后方可休事假。
事假在3天以内(含3天)的,经部门负责人批准,并报研究生院办公室备案后,方可休事假;事假超过3天的,报分管院领导批准,并报研究生院办公室备案后,方可休事假。
(二)病假
职工患病或非因工负伤需要治疗或休息的,由县级以上医疗机构诊断并出具病休证明或住院证明,可申请病假。
病假申请需经部门负责人批准,报研究生院办公室备案后,方可休病假。
国家法定休假日、休息日计入病假的假期。
(三)护理假
中物院离休人员因病住院,需子女(或子女配偶)进行护理的,护理人应首先使用自己的其他假期(不含无薪事假),假期使用完毕还需继续护理的,单位可给予每年不超过20天的护理假。
国家法定休假日、休息日计入护理假的假期。
第五条  除婚假外,其他假期原则上应当按年度使用,不能提前或延期。无特殊情况,职工使用各种假期应当提前在单位办理请休假手续,并经批准后执行。如遇紧急情况,职工应当事先口头说明情况,并经单位批准,事后应及时补办相关手续。
第六条  职工参加外场试验占用国家法定休假日、休息日的,作业队应结合试验现场的工作实际,就地安排职工轮流休息。外场试验结束后,对于连续参加外场试验满15天的,单位可再给予1个工作日的补休;连续参加外场试验15天以上的,每满15天可再增加1个工作日的补休。
第三章  请休假工资待遇
 第七条  职工请休假期间工资待遇。
 (一)年休假
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。确因工作需要,单位不能安排职工休年休假和补休的(需经研究生院领导集体研究决定),应当按照职工应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假日工资报酬支付标准是:本人应休年休假当年日工资收入的300%(含正常工作期间的工资收入)。年休假工资报酬中,除正常工作期间的工资收入外,其余部分在次年一季度一次性支付。
日工资收入=全年工资收入(应发的基本工资+国家统一规定的津贴补贴+绩效工资)÷计薪天数。
实施绩效工资以前,全年工资收入按本人工资总额内除改革性补贴以外的全部收入计算。全年计薪天数以国家统一发布的为准。
单位已安排年休假,职工因个人原因不休年休假的,单位不支付正常工作期间以外的工资待遇。
 (二)事假
 职工请有薪事假,享受与正常工作期间相同的工资待遇。职工请无薪事假,单位不支付请假期间相应的工资待遇,具体包括基本工资、按月发放的国家统一规定的津贴补贴、基础性绩效工资。实施绩效工资以前,基础性绩效工资按事业津贴、93年军品岗位津贴、物价性补贴、适当补贴、书报费、洗理卫生费、工作性津贴、非军品人员岗位补贴计算。
(三)病假
职工请病假,根据请假期限和本人工龄,基础性绩效工资、军品岗位津贴和基本绩效补贴按照以下比例计发。基本工资、其他按月发放的国家统一规定的津贴补贴、改革性补贴照常发放。
当年请病假累计在1个月以内的,计发比例为100%。
当年请病假累计超过1个月不满6个月,工龄不满10年的,计发比例为70%;工龄满10年不满20年的,计发比例为80%:工龄满20年不满35年的,计发比例为90%;工龄满35年的,计发比例为100%。
当年请病假累计超过6个月或请病假1年以上,工龄不满10年的,计发比例为60%;工龄满10年不满20年的,计发比例为70%;工龄满20年不满35年的,计发比例为80%;工龄满35年的,计发比例为95%。
 (四)其他假期
其他假期请休假期间(包括有毒有害作业假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育手术假、护理假),基本工资、按月发放的国家统一规定的津贴补贴、改革性补贴、基础性绩效工资照常发放。
第八条  研究生院将职工请休假情况作为其绩效、奖励发放的重要参考因素。对年休假之外其他应休未休的假期,单位均不支付正常工作期间工资待遇以外的工资报酬。
第四章  考勤管理
第九条  研究生院上、下班时间分别为:花园路校区(同九所),8:15-16:45(12点起中午休息1小时);软件园校区,8:30-17:00(12点起中午休息1小时);科学城校区,5月—10月8:00-11:45,14:30-17:45,10月—次年4月 8:00-11:45,14:00-17:45(同中物院机关)。
管理人员、教学辅助人员和工勤技能人员实行坐班制,按工作日考勤。教学科研人员根据教学计划安排开展教育教学科研工作,并参加规定的学习、会议等活动,缺勤按日计算。
第十条 考勤结果实行月报制度。各部门考勤工作实行主管领导负责制,及时做好职工考勤统计,每月5日前汇总前一个月考勤情况报研究生院办公室,考勤结果作为工资发放和年度考核的依据。
第十一条 各部门应切实落实职工考勤规定,不得超越审批权限准假。因未能严格执行研究生院管理规定而给单位造成损失的,将追究有关部门直接责任人及主管领导的责任。
第十二条  研究生院职工利用休假日或休息时间完成全院性、领导临时交办或重大突击性工作视为加班。属于份内工作在正常工作日未能完成的不作为加班。加班情况作为职工绩效、奖励发放的重要参考因素。
第五章 旷工认定及处理
第十三条 职工有下列情形之一的,视作旷工:未按规定办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的;请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;弄虚作假骗取假期的;一年内每累计迟到或早退半小时以内5次,或半小时到2小时之间3次,或超过2小时1次的,视作旷工1个工作日;法律、法规规定的其它旷工情形。
第十四条 职工有旷工行为的,部门应视情节轻重和旷工者对错误的认识程度给予批评教育。情节严重的,各部门应以书面形式及时向研究生院办公室报告,并提出处理意见,研究生院办公室将报请院领导根据违纪事实作出相应处理。
连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的,解除聘用合同。
第六章 附则
第十五条 本办法由中物院研究生院办公室负责解释。
第十六条 本办法自2017年1月1日起施行。原《中物院研究生院职工休假和考勤管理实施办法》(研发〔2016〕9号)同时废止。如本办法中有内容不明确或与国家及中国工程物理研究院等规定不一致的,均按照上级规定执行。


 
  附件:1. 中物院研究生院职工请休假申请表
            2. 中物院研究生院职工月考勤汇总表
 


                                                            中物院研究生院(代章)
                                                                 2017年1月4日